Osoby narażone na hałas lub pracujące przy słabym świetle również są narażone na utratę zdrowia. Jednak na największe niebezpieczeństwo narażone są osoby wykonujące czynności zagrażające im życiu. Większość takich osób traci zdrowie na stałe i zmuszona jest do poddania się długoterminowemu leczeniu. Choroby zawodowe wynikają często z naszej nieświadomości. Niestety uświadomienie sobie tak istotnego problemu przychodzi najczęściej wraz ze skutkami złych warunków w pracy.

Tak się przynajmniej mówi. Jest to oczywiście prawda, ale jest jeszcze jedna przyczyna – pracodawcy boją się pełnej odpowiedzialności za swoich ludzi, dlatego zawsze każą im odbyć jednorazowe lub coroczne szkolenie bhp i złożyć podpis, którym deklarują znajomość przepisów bezpieczeństwa – a to pozwala kierownikom uniknąć ewentualnych kłopotów, gdy już jakiś nieszczęśliwy wypadek się zdarzy.

A kobiety nie mogą być zmuszane do pracy ponad ich siły. Praca w hipermarketach, w magazynach itd. jest obarczona normami, które mówią, ile kilogramów towaru może przewozić wózkiem ręcznym kobieta, a ile mężczyzna. Ochrona pracy kobiet pozwala im także na więcej dni wolnych, co wynika z dolegliwości menstruacyjnych, a także gwarantuje urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Niestety, nie każdy pracodawca stosuje się do takich przepisów.

Nie da się ukryć, że zasady BHP w wielu firmach, również tych dużych są często traktowane po macoszemu. Firmy widzą w nich źródło zbędnych kosztów. A przecież regulacje te mają duży wpływ na mniejszą wypadkowość w pracy. To natomiast przekłada się na mniejsze koszty. Dlatego w korporacjach, przy dużym zatrudnieniu oszczędności dzięki skutecznym zasadom BHP mogą być znaczne. Przy wielooddziałowej strukturze firmy takie mogą posiłkować się specjalistami z zewnątrz.